上班培训缴费是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费。培训费用应当由用人单位承担，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
具体来说，用人单位对劳动者进行必要的培训是其生产经营工作的需要，培训费用应由用人单位支付。只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训的情况下，才可以与劳动者约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金。但即便如此，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用。
因此，如果用人单位在入职时要求劳动者缴纳培训费用，劳动者有权拒绝缴纳，并要求退还已缴纳的费用。如果用人单位拒绝退还费用，劳动者可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。
建议劳动者在遇到用人单位要求缴纳培训费用时，应保持警惕，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
