关于“不给培训机构交钱是否违法”的问题，需根据具体情况判断：
一、学员与培训机构的关系 合同关系若与培训机构签订书面合同，双方均需履行合同条款。若未按约定支付费用，可能构成违约，需承担违约责任。
服务期协议若合同包含服务期条款，且培训机构已提供专项培训，学员需遵守服务期约定，否则需支付违约金（通常不超过培训费用）。
二、合法拒付培训费的情形根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，以下情况可合法拒付培训费：
用人单位提供专项培训仅当用人单位承担培训费用时，方可要求学员签订服务期协议。
培训内容违规若培训内容违反国家规定或公序良俗，学员可拒绝支付。
合同无效情形劳动合同被依法撤销或终止；
学员在试用期内辞职；
培训期间严重违纪或违法。
三、违法不支付培训费的情形若培训机构未提供约定服务（如教师资质不符、课程未开展），学员可主张合同无效，要求退还费用。
四、维权建议 协商解决首先与培训机构沟通，提供证据（如课程录音、教师资质证明）支持诉求。
法律途径民事起诉 ：通过法院起诉要求继续履行合同或退还费用；
投诉举报 ：向教育部门或市场监管部门举报机构违规行为。
总结学员是否需要支付培训费，需结合合同条款、服务提供情况以及自身权益综合判断。若存在违约或违法行为，可通过法律手段维护自身权益。
