离职培训费用 通常包括工资 。具体来说，离职培训费用涵盖多个方面，具体包括：
相关培训费用 ：这包括培训费、教材费、考试费等直接与培训相关的费用。
员工工资补贴 ：在培训期间，企业需要对员工的工资进行补贴，以确保员工的基本生活需求得到满足。
人力资源管理费用 ：这包括人力资源部门的管理费用、培训师的费用等。
此外，有法律依据表明，培训期间员工的工资应当正常发放。具体参考以下法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，离职培训费用中的工资部分是指企业在培训期间支付给员工的基本工资补贴，而不是将工资本身计入培训费用。这样的安排旨在保障员工在培训期间的基本生活需求，并且符合法律规定。
