闪送员是否需要实地培训需要根据具体情况判断，主要分为以下两种模式：
一、线上培训为主 常规培训形式多数情况下，闪送员可通过线上平台完成培训，培训内容涵盖服务流程、操作规范、职业道德等。这种模式灵活便捷，通常耗时半天到一天。
适用场景日常运营中，线上培训可覆盖大部分新员工，减少等待时间；
特殊时期（如高温、严寒等）可能暂停线下培训，转为线上课程。
二、线下培训为必要条件 核心培训内容线下培训通常包括基础技能（如骑车规范、物品搬运）、模拟场景演练及应急处理等，部分岗位可能涉及交通安全、服务态度等专项培训。
适用场景新入职员工或转岗人员需通过面对面的考核，确保实际操作能力；
特殊时期（如极端天气、重大活动保障）可能强制要求线下培训。
三、其他注意事项培训后需通过考核（通常为60分）并领取装备后才能正式上岗；
部分公司可能结合线上与线下培训模式，例如先线上学习再线下实操。
综上，闪送员培训以线上为主，但线下培训在特定场景下是必要环节，具体以公司规定为准。
闪送员是否需要实地培训需要根据具体情况判断，主要分为以下两种模式：
一、线上培训为主 常规培训形式多数情况下，闪送员可通过线上平台完成培训，培训内容涵盖服务流程、操作规范、职业道德等。这种模式灵活便捷，通常耗时半天到一天。
适用场景日常运营中，线上培训可覆盖大部分新员工，减少等待时间；
特殊时期（如高温、严寒等）可能暂停线下培训，转为线上课程。
二、线下培训为必要条件 核心培训内容线下培训通常包括基础技能（如骑车规范、物品搬运）、模拟场景演练及应急处理等，部分岗位可能涉及交通安全、服务态度等专项培训。
适用场景新入职员工或转岗人员需通过面对面的考核，确保实际操作能力；
特殊时期（如极端天气、重大活动保障）可能强制要求线下培训。
三、其他注意事项培训后需通过考核（通常为60分）并领取装备后才能正式上岗；
部分公司可能结合线上与线下培训模式，例如先线上学习再线下实操。
综上，闪送员培训以线上为主，但线下培训在特定场景下是必要环节，具体以公司规定为准。
