新公司培训带薪是 合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》 ：第三十六条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
第四十四条规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间的情形。
《劳动合同法》 ： 第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《工伤保险条例》 ： 第十八条规定，员工在入职培训期间受伤属于工伤，应享受工伤待遇。 企业实践与法律建议 ：虽然没有特别的规定，但一般合法正规的公司都会带薪进行培训，不会与员工计较。
企业在培训期间应支付员工工资，以保障员工的权益，同时也能提高培训效果。
综上所述，新公司培训带薪是符合现行法律法规的，并且是企业应尽的责任和义务。员工在培训期间应享有与正常工作相同的薪酬待遇，企业不得无故减少或取消培训期间的工资支付。
