根据相关法律法规和搜索结果，国有企业入职培训是否需要缴费需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定 义务性培训免费《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定，企业承担职工职业教育费用是法定义务，且不得以任何名义向职工收取费用。安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训均属于免费范畴。
专项培训的收费条件若培训属于为员工提供专业技术培训且与劳动合同直接相关（如语言类、专业技能类），企业可要求员工签订服务期协议，此时可收取培训费用。但费用金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
二、实际操作中的常见情况 免费培训为主多数情况下，国有企业入职培训属于义务性培训，无需员工缴费。例如新员工入职手册培训、基础业务培训等。
专项培训的收费争议合法收费情形 ：若培训内容属于提升岗位必需技能且员工签订服务期协议，企业可收取费用（如300元、9800元等）。
收费争议处理 ：若员工认为培训与岗位无关或企业未提供合理服务期协议，可要求退还费用。部分企业因经营调整提前终止合同，员工可要求赔偿培训成本。
其他费用的性质培训期间产生的食宿费、教材费等可能由企业承担或从工资中扣除，但需符合企业内部规定。
三、维权建议明确培训性质 ：区分义务性培训与专项培训，判断是否需要缴费。
保留证据 ：签订服务期协议时仔细阅读条款，保留培训支付凭证。
协商或投诉 ：若认为收费不合理，可与企业协商解决；若涉及押金，可依据《劳动合同法》要求退还。
综上，国有企业入职培训是否收费需结合培训性质及合同约定判断，员工应通过合法途径维护自身权益。
