根据我国现行法律法规，培训机构收取风险保证金的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、法律禁止性规定 《劳动合同法》明确禁止用人单位（包括培训机构）招用劳动者时，不得以担保、抵押或其他名义向劳动者收取财物或要求提供财产。若以培训名义收取保证金，可能被认定为违法行为。
专项培训费用的处理用人单位为劳动者提供专项培训费用时，只能通过以下合法方式约定服务期：
签订书面协议约定服务期及违约金（违约金不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）；
直接要求劳动者支付违约金，但需符合服务期约定。
二、特殊情形的合法性判断 合法约定需满足的条件约定内容需符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，仅限专项培训、保密义务、竞业限制等特定情形；
用人单位需履行告知义务，明确保证金用途、退还条件等。
违法情形的界定以强制手段收取（如威胁、扣押证件）或金额过高、显失公平的约定；
以保证金名义变相克扣工资、强制劳动等。
三、处理建议拒绝缴纳 ：若培训机构无合法依据收取保证金，劳动者有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉；
索要退还 ：若已缴纳但未满足约定条件，可要求培训机构退还；
维权途径 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求赔偿损失。
综上，培训机构收取风险保证金的行为需严格依法进行，否则可能面临法律风险。建议劳动者在签订合同时仔细审查条款，避免因疏忽陷入法律纠纷。
