根据相关法律规定和搜索结果，公司晚上培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但通常情况下是需要发放的。以下是具体分析：
一、工资发放的基本原则劳动关系存续期间
自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位需按实际工作时长支付工资，且不得以补休替代工资。
工资支付方式
工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
二、特殊场景分析正常工作日培训
若培训在正常工作日进行且属于岗位技能提升，属于用人单位履行培训义务，需支付工资。
休息日或非工作时间培训
若安排在休息日且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；
若安排在非工作时间（如晚上），同样适用加班工资计算标准。
试用期工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项培训与服务期协议 ：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，需注意服务期条款对工资调整的影响，但不得以违约金名义降低工资；
工资构成 ：培训期间的工资应包含基本工资、岗位津贴等合法组成部分，不得以“培训期无薪”为由克扣。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼，维护自身权益。
综上，公司晚上培训期间通常需要发放工资，但需结合具体工作性质、合同约定及工资支付方式综合判断。
