根据相关法律法规和教育部规定，国庆假期安排培训是否违法需分情况判断：
一、对学生的影响学校组织补课
若学校在国庆法定假日组织学生集体补课，属于违规行为。根据教育部发布的《教师条令》及各地教育部门的减负规定，全体公民放假的节日（包括国庆）学校不得安排补课。
学生自主参与培训
若学生自发组织或参加非学校安排的培训活动，通常不直接涉及违法问题，但需注意培训内容是否合规，避免涉及学科类培训等违规行为。
二、对教职工的影响强制加班且不支付报酬
若学校强制安排教职工在国庆假期加班且不支付加班费，属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。
协商一致且支付报酬
若教职工与学校协商同意加班并支付不低于工资300%的报酬，则不构成违法。
三、其他注意事项补课性质认定 ：补课是否违法需结合是否为学校组织、是否收费及是否支付报酬等因素综合判断。
投诉与维权 ：若认为学校违规，可通过当地教育局网站或劳动行政部门举报；若涉及教师权益问题，可向劳动监察部门投诉。
