博士入职高校的难度 相当大 ，具体表现在以下几个方面：
岗位有限，竞争激烈 ：高校教师岗位尤其是热门学科和一线城市的高校，其数量相对有限，而申请者众多，导致竞争非常激烈。
学术成果要求高 ：高校对博士毕业生的学术成果、教学能力、科研潜力等要求越来越高，需要具备突出的科研能力和教学水平。
毕业学校层次和经历的影响 ：高水平高校的招聘往往更青睐来自高水平高校的博士毕业生，且其博士论文和研究能力需相当突出。此外，本硕博三段学习经历中，至少两段需在211/985高校完成，这样的背景会大大增加入职机会。
市场供需关系 ：随着博士毕业生数量的增加，高校教职市场的竞争愈发激烈。即便能进入知名院校，后续的发展空间也取决于个人的努力程度。
招聘政策和条件 ：高校在招聘时会综合考虑申请者的毕业院校、个人综合素质、学术背景、教学经验等因素。尽管一些职位对学术成果的要求相对较低，如行政和辅导员岗位，但仍需要具备一定的专业素养和综合能力。
职称晋升压力 ：即使成功入职高校，新引进的教师也面临巨大的职称晋升压力，需要在聘期内达到副教授等要求，这需要持续的努力和科研成果。
综上所述，博士入职高校的难度确实较大，但并非不可能实现。博士毕业生需要在读博期间积累学术成果、提升教学能力、参加学术会议、建立学术人脉，并关注高校的招聘公告，了解招聘条件，制定合理的职业规划。通过充分的准备和战略性的申请，博士毕业生仍有机会进入高校工作。
