培训外包是否合法且不收费，需根据具体情况综合判断，主要需符合以下法律要求：
一、培训内容与形式合法 内容合规性培训内容必须符合国家法律法规，不得包含违法、侮辱社会道德或侵犯他人权益的信息。
形式规范性培训形式需遵循劳动法规定，禁止使用强制、欺骗等不当手段。若以培训为名强制收费或附加不合理条款（如限制辞职），可能构成违法行为。
二、不收费的合法情形 公益性质以普及知识、提升公众素养为目的的培训（如社区法律讲座、文化艺术培训）通常合法，但需明确非营利性。
特定资质要求涉及知识产权、特定行业资质等专业领域时，需取得相关资质或许可，否则可能违法。
商业服务的合理性若为商业性培训，不收费可能涉及不正当竞争或无法覆盖成本，需确保服务质量和可持续性。
三、特殊场景的法律风险 服务期协议员工若签署服务期协议，违反约定提前离职需承担违约金，但违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
非法目的伪装以免费培训为名进行非法传销、诈骗等活动，无论收费与否均违法。
权益侵害培训期间若存在强制收费、超时工作、未支付工资等行为，均可能触犯劳动法。
四、建议与总结明确培训性质 ：区分公益、商业或员工义务，不同性质对应不同法律要求。
合同规范 ：服务期协议需符合劳动法规定，避免霸王条款。
监督与维权 ：接受培训时注意保留证据，若权益受损可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，培训外包不收费的合法性需在合规性、目的合理性及合同规范等方面综合考量，建议根据具体业务类型咨询专业法律人士。
