根据相关法律法规和搜索结果，公司组织技能培训的收费问题需结合培训性质和法律规定综合判断：
一、法定培训义务（不收费） 岗前培训依据《劳动法》第68条和《职业教育法》第28条，用人单位必须为劳动者提供与工作相关的岗前培训，且培训费用由企业承担。
工作所需技能培训《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用不得向劳动者收取。例如新设备操作培训、新技术引进培训等。
二、可收费的培训情形 职工自主提升培训若培训属于职工个人职业发展需求（如考取职业资格证书、学历提升等），且未使用企业专项培训资金，企业可按市场价收取费用。
特殊培训协议对于高成本培训（如出国留学、专业认证等），企业可要求员工签订服务期协议，但需提前协商一致。若员工拒绝签订，企业不得强制要求。
三、注意事项培训内容界定 ：需明确培训是否与工作直接相关。例如，日常业务技能培训属于义务范畴，而管理能力提升类培训可能涉及收费。
协议条款 ：若涉及收费培训，建议签订书面协议，明确培训内容、费用标准、服务期等条款，避免纠纷。
综上，公司组织技能培训是否收费，需根据培训性质判断。若属于法定义务范畴，则不得收费；若为职工自主提升或特殊协议培训，则可按约定收取费用。
