根据相关法律法规和搜索结果，公司实习培训收费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况不合法 岗前培训费通常不合法《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以担保、培训等名义向劳动者收取财物。若以“岗前培训费”“服装费”“体检费”等名义收费，均属于违法行为，无论是否签订协议或实习生是否同意。
专项培训需签订服务期协议若用人单位提供专项培训并收取费用，必须与劳动者订立服务期协议，且培训费用不得以“其他名义”收取。若未履行服务期约定，可要求支付违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用。
二、特殊情形可能合法 实习生自愿签订协议若实习生明确同意培训收费，并且培训内容属于用人单位提供的专项技术培训，双方可依法签订协议约定服务期。但此类协议需符合《劳动合同法》其他规定，如不得强制劳动、不得收取不合理费用等。
协议显失公平或违法若协议存在以下情形之一，仍可能被认定为无效：
限制人身自由或违反社会公共利益；
违反法律、行政法规的强制性规定；
采用欺诈、胁迫手段订立。
三、维权建议 拒绝缴纳不合理费用若对收费合法性存疑，应立即停止缴纳，并保留证据向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
专项培训需谨慎对待即使协议合法，也需注意服务期约定是否合理（如违约金数额是否过高），避免因违约纠纷影响未来就业。
优先选择正规单位建议选择与学校合作或口碑良好的企业实习，降低法律风险。
综上， 公司实习培训收费的合法性需结合协议内容、实习生意愿及培训性质综合判断 ，建议实习生谨慎对待此类收费行为。
