关于培训期离职后是否可以回去的问题，结合相关法律规定和实际情况分析如下：
一、培训期离职后的回归可能性 一般情况下可随时离职培训期通常属于试用期阶段，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位未依法履行劳动合同义务（如未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等），劳动者可随时解除劳动合同。
服务期约束的特殊情况若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内离职需遵守以下约定：
支付违约金 ：违约金计算公式为：未履行服务期/服务期×培训费用；
办理离职手续 ：仍需按《劳动合同法》第五十条规定，办理工作交接、档案转移等手续。
二、注意事项 书面通知的重要性即使双方口头达成一致，建议以书面形式确认离职意向及返还培训资料、交接工作等具体事项，避免后续纠纷。
违约金的合理性违约金数额应与用人单位的实际损失（如培训成本、招聘成本）及劳动者过错程度挂钩，避免过高或过低的约定。
法律救济途径若认为用人单位存在违法行为（如未按约定支付违约金、未依法办理离职手续等），可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、总结建议可随时离职 ：培训期属于试用期，劳动者提前三十日书面通知即可离职；
服务期约束 ：若存在服务期协议，需履行完毕或支付违约金后方可回归；
保留证据 ：离职过程中保留沟通记录、工资条等材料，便于维权。
