脱产培训 需要 支付工资。以下是相关依据：
法律依据 ： 根据《劳动合同法》规定，脱产学习也是工作的内容之一，单位应当发放工资。 实际案例 ： 在某些实际案例中，例如某单位为韩某提供了两年脱产培训，该培训属于专业技术培训，可以约定服务期。虽然该培训并未像商业培训“明码标价”，但并不属于没有任何“培训费用”。培训期间，韩某除了正常领取某单位的工资待遇外，在培训基地也享受相应补贴。 一般做法 ： 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 其他相关信息 ： 脱产学习的学员在学习期间，由原单位发给工资，并且可以享受其他相关福利待遇，如附加工资、副食品价格补贴、粮补贴、冬季取暖补贴、企业职工家属半费医疗和其它劳保福利待遇。综上所述，脱产培训期间，员工应当获得相应的工资和福利待遇，这是法律规定的义务，同时也是对员工劳动的尊重和补偿。建议在实际应用中，用人单位和员工应明确培训协议中的相关条款，以保障双方的权益。
