根据我国劳动法及相关法规，晚上上班后白天强制培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、违法情形分析 占用休息时间培训若培训安排在员工休息时间（如午休、下班后）且未与员工协商一致，属于占用休息时间，应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位不得以补休或延长工作时间的形式强制占用休息时间，否则需支付不低于工资300%的报酬。
未协商一致的强制培训培训内容、时间等关键信息若未与员工协商一致，可能构成劳动合同变更的违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面强制安排培训可能被认定为无效。
特殊工时与健康保障若涉及夜班，用人单位更需遵守《劳动法》第三十八条关于保障劳动者身体健康的规定。连续多日安排高强度工作（如12小时夜班后次日白天培训）可能超出合理工作时长，需确保符合特殊工时审批程序。
二、法律后果加班工资支付 ：若被认定为加班，用人单位需支付不低于工资150%（正常工作日）或200%（休息日）的报酬，且不得以补休替代。
旷工认定 ：若员工因培训无法完成工作任务且未获批准，可视为旷工，但需结合实际情况判断是否属于用人单位过错导致。
解除合同权 ：长期或反复违反劳动法规（如未支付加班费、强制加班）的，员工可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、维权建议收集证据 ：保留培训通知、劳动合同、加班记录等证据，证明培训时间、时长及未获同意的情况。
协商解决 ：与用人单位沟通，要求调整培训时间或支付加班费，保留协商记录。
投诉举报 ：向当地劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉，要求介入调查。
法律途径 ：若协商失败，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
综上，晚上上班后白天强制培训的行为通常违法，建议通过法律途径维护自身权益。
