根据江苏省及国家相关法律法规，用人单位在招聘过程中 不得以任何名义向劳动者收取培训费 。以下是具体说明：
一、法律禁止性规定岗前培训免费
用人单位对劳动者进行岗前培训属于法定义务，必须免费提供，不得以培训为名收取费用。
专项培训服务期约定
若用人单位组织专项技术培训（如职业资格培训），可要求劳动者签订服务期协议，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定的，方可要求支付违约金，且违约金数额不得超过尚未履行服务期应分摊的培训费用。
二、违规收取培训费的后果费用退还
若用人单位以培训为名收取费用，劳动者可要求立即退还。
法律救济途径
向劳动部门举报 ：可向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求责令用人单位退还费用；
劳动仲裁或诉讼 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、注意事项识别陷阱 ：若单位要求提前缴纳费用且无明确培训内容，需警惕是否为诈骗；
保留证据 ：收取费用时务必索要书面凭证，便于后续维权。
综上，正规用人单位不会要求求职者缴纳培训费，若遇到此类要求，建议通过法律途径维护自身权益。
