单位强制要求员工脱岗培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 培训与工作相关且经同意若培训内容与工作直接相关，且已获得员工明确同意，则属于正常管理行为。
符合法定情形的脱岗调岗培训 ：员工拒绝合理调岗时，公司可依法安排培训，但需提供替代方案。
特殊工种或安全培训 ：涉及安全生产、职业健康等法定培训，且未违反劳动合同约定。
二、违法情形 未经同意的强制培训用人单位无合法依据强制要求脱岗培训，可能构成变相解除劳动合同，需支付赔偿金。
以培训名义实施强制劳动若以培训为名，实际限制人身自由、延长工时或克扣工资，则属于违法行为。
违规处理不配合培训员工仅因未参加培训就以旷工、解除劳动合同等名义处理，且未提供合理补偿，可能被认定为违法。
三、员工权利救济拒绝权与协商权 ：员工可拒绝不合理培训要求，并与单位协商解决。
法律途径 ：若认为权益受损，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求继续履行、赔偿损失等。
四、注意事项培训程序合规性 ：合法培训需符合《劳动合同法》规定，包括明确培训目的、通知方式、费用承担等。
特殊工种限制 ：脱产培训可能影响员工正常工作，需平衡企业需求与员工权益。
综上，单位强制脱岗培训的合法性需结合培训目的、程序及员工同意等因素综合判断，建议员工保留证据，必要时通过法律途径维护权益。
