公司搞安全培训本身并不违法，但必须符合相关法律法规的要求。以下是相关的法律依据和注意事项：
法律法规要求 ： 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条、第二十九条、三十条、五十八条等内容已对安全培训做出了相关规范。例如，第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 安全培训的责任主体 ： 《安全生产法》第二十一条明确规定，企业主要负责人要“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”。 安全培训的标准和过程 ： 安全生产培训需要按照法律法规和标准进行，不能“走过场”。如果安全培训不符合标准、过程、形式以及处罚方式有明文规定，相关单位和企业会受到法律惩处。 加班问题 ： 如果公司要求员工在休息时间参加安全培训，并且未支付加班费，则违反了《劳动法》的规定。因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间及加班应得到合理补偿。 记录和档案管理 ： 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。公司搞安全培训本身并不违法，但必须符合相关法律法规的要求。以下是相关的法律依据和注意事项：
法律法规要求 ： 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条、第二十九条、三十条、五十八条等内容已对安全培训做出了相关规范。例如，第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 安全培训的责任主体 ： 《安全生产法》第二十一条明确规定，企业主要负责人要“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”。 安全培训的标准和过程 ： 安全生产培训需要按照法律法规和标准进行，不能“走过场”。如果安全培训不符合标准、过程、形式以及处罚方式有明文规定，相关单位和企业会受到法律惩处。 加班问题 ： 如果公司要求员工在休息时间参加安全培训，并且未支付加班费，则违反了《劳动法》的规定。因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间及加班应得到合理补偿。 记录和档案管理 ： 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。综上所述，公司搞安全培训本身不违法，但必须严格按照相关法律法规的要求进行，确保培训的有效性和合法性。同时，公司应合理安排培训时间，避免占用员工的休息时间，并支付相应的加班费。
