培训费用是否可以报销，主要 取决于公司的政策、培训类型和效果等因素 。以下是一些关键点：
公司政策 ：不同公司对员工培训费用的报销政策可能会有所不同。有些公司可能会提供全额报销，而有些公司则可能只报销部分费用或者不报销。一般来说，与工作相关的培训，如职业技能培训、专业知识培训等，公司更有可能会报销费用。而一些个人兴趣爱好类的培训，公司可能不会报销。
培训类型和效果 ：如果员工通过培训获得了新的技能或知识，并且能够在工作中得到应用，提高工作效率和质量，那么公司更有可能会报销培训费用。此外，培训效果好的情况下，公司也更愿意报销。
发票和相关证明文件 ：员工在申请培训费用报销时，需要保留好培训费用的发票和相关证明文件，以便于报销流程的顺利进行。
法律依据 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
