入职体检中发现高频听力损伤可能会对求职过程产生一定影响，具体影响程度取决于多个因素：
听力损伤的原因 ：如果听力损伤是由于工作环境中的噪音暴露导致的，根据《工伤保险条例》，这种情况可能被视为职业病。用人单位需要根据职业病诊断结果进行工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。
如果听力损伤是由于其他原因，如年龄增长、耳部疾病（如听神经瘤）等，那么在找工作时，可以选择没有噪音的工作环境，以减少对听力的进一步损害。
用人单位的接受程度 ： 不同用人单位对听力损伤的接受程度不同。一些用人单位可能会在了解情况后继续聘用，特别是在噪音较大的工作环境中工作。而另一些用人单位可能会因为听力损伤而拒绝聘用。 职业要求 ： 某些职业对听力有较高要求，例如机场地勤、工厂质检员等。如果听力损伤会影响到这些职业的正常工作，用人单位可能会更加谨慎处理。 法律保障 ： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果听力损伤被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。 建议及时进行职业病诊断 ：如果听力损伤是由于工作原因导致的，应尽快进行职业病诊断，以便享受相应的工伤保险待遇。
选择合适的工作环境 ：在求职过程中，可以选择没有噪音或对听力要求较低的工作环境，以减少对听力的进一步损害。
了解相关法律法规 ：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
通过以上措施，可以尽量减少入职体检中高频听力损伤对求职过程的影响。
