根据相关信息和搜索结果，关于企业招聘时是否需要培训的问题，结合北京地区政策和企业实践，可总结如下：
一、企业招聘时培训的必要性法律法规要求
根据北京市人力资源和社会保障局的相关通知，新招用技能类岗位职工需接受不少于40课时的岗位适应性培训，且培训后需通过考核。培训内容以提升岗位技能为主，培训期间需连续缴纳社保满3个月。
企业内部管理需求
培训有助于新员工快速适应企业文化、掌握工作流程和提升业务能力，增强团队凝聚力和工作效率。此外，通过培训考核还能筛选出符合岗位要求的员工，为团队注入核心人才。
二、培训形式与费用培训形式
线上培训 ：随着技术发展，在线教育平台成为主流，部分企业通过视频会议、网络课程等形式开展培训。
线下培训 ：部分企业（如德邦物流北京总部）会安排集中培训，费用可报销。
培训费用
企业承担 ：正规企业通常将培训费用纳入人力资源成本，包括场地、教材等开支。
特殊说明 ：若因企业政策要求新员工参加外部培训（如社会再就业培训），需在劳动合同中明确培训费用承担条款。
三、其他注意事项培训与录用关系 ：入职培训属于岗位适应性培训，与试用期管理无直接关联。
地区政策差异 ：如成都等地也强调入职培训的必要性，但具体政策可能因地区而异。
综上，企业招聘时进行培训不仅是政策要求，也是提升团队整体素质的必要措施。建议企业根据岗位需求制定培训计划，并选择合适的培训形式与费用承担方式。
