国金黄金的培训体系是否提供底薪，需根据具体岗位类型和入职阶段综合判断，具体信息如下：
一、销售岗位 薪资结构销售岗位通常采用“无责底薪+提成+团队利润分成”的模式。例如：
酒泉肃州区雄关路销售专员：底薪5000元，提成比例1.2-1.5万元/年，另有团队利润分成和年终奖；
宁波海曙区城隍庙品牌公关：底薪6200-10200元（实习期8折），含销售提成和团队利润提成；
西安未央区太华路银行渠道销售：底薪8000-1.3万元，完全依赖销售额获取高提成。
试用期政策实习期（2个月）薪资为转正后薪资的80%，但提成比例可能按实际业绩调整。
二、非销售岗位 薪资稳定性部分非销售岗位（如品牌公关、金融等）可能提供固定底薪，例如：
品牌公关岗位：底薪6200-10200元（含8折试用期薪资）；
金融岗位：底薪5000-10000元，含五险一金和法定节假日休息。
职业发展非销售岗位通常有明确晋升通道（如专员→主管→总监等），但薪资增长主要依赖岗位晋升而非个人业绩。
三、其他说明培训与底薪关系 ：销售岗位需通过业绩考核才能获得更高提成，但基本底薪通常无条件发放；非销售岗位的培训更多与职业发展相关，可能不直接关联薪资。
公司文化 ：国金黄金被部分员工描述为注重业绩激励，但需注意区分正规销售模式与传销式管理。
建议求职时结合岗位类型了解具体薪资结构，并通过官方渠道核实培训政策。
