根据相关法律规定和司法实践，公司安排员工培训期间是否支付工资需分情况讨论：
一、一般培训期间 需支付工资员工在培训期间已建立劳动关系，培训属于公司业务组成部分，双方存在管理与被管理关系，因此公司应支付工资。
特殊情形处理若员工因培训期间严重违纪或不符合岗位要求，公司可依据《劳动合同法》第二十二条约定服务期，但需支付不低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、岗前培训期间 试用期工资标准若培训在试用期进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资计算方式工资可按实际出勤天数或劳动合同约定计算，但不得以完成培训为条件克扣工资。
三、其他注意事项 最低工资保障无论何种培训，工资均不得低于当地最低工资标准。
争议解决途径若发生工资纠纷，员工可通过协商、仲裁或诉讼解决。
综上，公司培训期间通常需支付工资，但需遵守法律规定和合同约定。若存在特殊情形（如严重违纪或服务期约定），则可能影响工资支付方式。
