低职高聘是指将已获得相应专业技术职务任职资格的人员，聘任到高一级专业技术岗位上 。这种情况通常发生在单位在招聘时，由于找不到完全符合岗位要求的合适人选，而选择了一个经验或素质超出该岗位基本要求的任职者。尽管这样的任职者在某些方面可能远超岗位需求，但从整体人力资源管理的角度来看，低职高聘被视为一种浪费，因为它可能限制了任职者潜力的进一步发展，并且可能导致工作满意度降低。
与低职高聘相对的是高职低聘，指的是在高级专业技术岗位上聘任了低职称的人员。这种情况相对较少见，通常在单位因特定原因无法为高级岗位找到合适人选时发生。高职低聘的候选人通常需要在岗位上经过一段时间的培养和锻炼，才能达到岗位的基本要求，并且其薪酬水平通常也处于薪酬带宽的低位值。
在人事管理中，低职高聘虽然可能被允许，但通常并不鼓励，因为它可能导致人力资源的浪费和任职者发展潜力受限。相反，高职低聘虽然可能带来一些短期的不便，但从长远来看，有助于激励任职者提升自身能力和适应更高层次的工作要求。
