保密资格培训的收费问题涉及多个方面，包括法律法规、合同约定以及培训服务的实际情况。以下是一些关键点：
法律法规层面 ：禁止向求职者收取费用 ：根据《劳动合同法》和相关劳动保障法规，招聘单位不得以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等费用。这些行为均属非法。
用人单位提供专项培训费用 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，而不是支付培训费。
合同约定层面 ： 明确约定 ：如果双方在劳动合同或保密协议中明确约定了支付保密费的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么支付保密费是合法有效的。但需注意，保密费的支付标准等应在合法合理的范围内。 培训服务实际情况 ：培训费用应由公司承担 ：通常情况下，公司员工参加相关学习和培训，费用会由公司缴纳，并不会涉及需要员工本人缴纳费用。如果员工违反相应服务期限，需要承担相应的违约金。
线上培训免费 ：有些情况下，保密教育线上培训全部课程及考试均不收取费用，且仅在特定平台进行。其他任何互联网平台、机构以相关名义进行非法获益或擅自收集个人信息的，行为均构成违法。
建议 ：
谨慎选择培训机构 ：在参加保密资格培训前，应仔细了解培训机构的资质和收费情况，避免上当受骗。
仔细阅读合同条款 ：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保对保密费和培训费的支付有明确约定，并了解相关法律责任。
及时投诉 ：如果发现培训机构存在乱收费或其他违法行为，可以向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
