单位在培训期间不支付工资的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、劳动关系与工资支付 劳动关系自用工建立根据《劳动法》第三条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付义务自用工时开始。
工资支付的基本原则《劳动法》第五十条明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他形式替代。
二、培训期间工资支付的特殊性 岗前培训的工资义务即使是岗前培训，只要劳动者已正式入职（即劳动关系建立），用人单位就应当支付工资。培训内容若属于工作职责的一部分，工资不得以“培训期”为由克扣。
服务期与工资调整若用人单位与劳动者约定服务期，根据《劳动合同法》第二十二条，服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、不支付工资的违法性 直接法律依据《劳动法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令或向劳动行政部门投诉。
法律后果用人单位若逾期不支付工资，可被责令按应付金额50%-100%支付赔偿金。
四、维权建议 合同条款审查检查劳动合同中关于工资支付的具体条款，确认是否存在特殊约定（如服务期协议）。
收集证据保留培训记录、工资条、银行流水等证据，便于后续仲裁或诉讼。
法律途径可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，单位在培训期间不支付工资的行为违反了劳动法的基本规定，劳动者有权要求依法支付。若遭遇此类问题，建议通过法律途径维护自身权益。
单位在培训期间不支付工资的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、劳动关系与工资支付 劳动关系自用工建立根据《劳动法》第三条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付义务自用工时开始。
工资支付的基本原则《劳动法》第五十条明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他形式替代。
二、培训期间工资支付的特殊性 岗前培训的工资义务即使是岗前培训，只要劳动者已正式入职（即劳动关系建立），用人单位就应当支付工资。培训内容若属于工作职责的一部分，工资不得以“培训期”为由克扣。
服务期与工资调整若用人单位与劳动者约定服务期，根据《劳动合同法》第二十二条，服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、不支付工资的违法性 直接法律依据《劳动法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令或向劳动行政部门投诉。
法律后果用人单位若逾期不支付工资，可被责令按应付金额50%-100%支付赔偿金。
四、维权建议 合同条款审查检查劳动合同中关于工资支付的具体条款，确认是否存在特殊约定（如服务期协议）。
收集证据保留培训记录、工资条、银行流水等证据，便于后续仲裁或诉讼。
法律途径可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，单位在培训期间不支付工资的行为违反了劳动法的基本规定，劳动者有权要求依法支付。若遭遇此类问题，建议通过法律途径维护自身权益。
