关于培训期间加班的合法性，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、强制加班且未支付报酬的情况若用人单位以培训为名强制要求员工加班，并且未依法支付加班报酬，则构成违法行为。根据《劳动法》规定：
每日加班时长限制 ：一般不得超过1小时；特殊原因延长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时；
报酬标准 ：应支付不低于工资150%的报酬（正常工作时间）；
审批要求 ：需经工会或员工同意，且不得以补休替代。
若违反上述规定，员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、自愿参与培训的情况若员工完全出于自愿参与培训，且无强制要求，则通常不会被认定为加班。但需注意：
培训内容应与工作直接相关；
培训时间不得超过法定标准；
培训期间仍需履行工作职责。
三、其他注意事项培训与值班的区分 ：培训属于生产经营性活动，而值班（如夜间待命）属于非生产经营性活动，二者性质不同，不能混同；
劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了加班审批制度，且员工未获批准，则加班不认定为事实。
四、法律救济途径若遭遇违法加班，员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商补休或支付加班费；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议员工保留加班记录、工资条等证据，以便在维权过程中证明加班事实及未获合理报酬的情况。
