关于培训协议中的扣款额度，根据相关法律法规和搜索结果，主要存在以下限制：
一、违约金额度限制 不得超过培训费用根据《劳动合同法》第二十二条规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若约定的违约金超过该金额，则超出部分无效。
不得超过服务期未履行部分分摊额违约金还需低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、工资扣除额度限制 比例限制若以工资形式收取违约金，每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若超过20%则违法，员工可申诉或仲裁。
固定金额限制部分公司可能规定固定金额（如每月5%）或36个月的累计限额，但需符合比例限制。
三、其他注意事项培训费用界定 ：需以实际发生且与劳动者有直接关联的培训费用为准，凭据需充分。
协议条款合理性 ：若协议未明确培训时间等关键条款，可能被认定为无效。
建议在签署培训协议前，仔细阅读条款内容，确保违约金额度合理且符合法律规定。若对协议存在疑问，可咨询专业法律人士。
