根据相关法律规定和搜索结果，员工在培训期间是否可以拿到工资，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续即需支付工资员工自入职时与用人单位建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定或法律规定支付工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、特殊培训的工资支付 与工作相关的培训即使是岗前或在职培训，只要属于工作需要且员工已建立劳动关系，单位均需支付工资。
专项培训的工资与补偿工资支付 ：专项培训期间工资应正常发放，单位不得以培训期间不支付工资为由拒绝履行。
解除合同的限制 ：若员工在专项培训后解除合同，需遵守服务期约定（如服务5年），但单位不得以未完成培训为由要求支付违约金。
三、法律风险提示工资计算争议 ：若员工以未参与实际工作为由要求按原工资标准支付，法院通常不予支持，除非能证明单位存在过错（如提供培训资源但未安排工作）。
合同条款的效力 ：培训协议中关于工资支付的条款，不得违反《劳动合同法》的强制性规定。
四、总结建议正常出勤即有工资 ：入职后无论是否培训，只要出勤且劳动关系存续，工资应按时支付。
专项培训需注意服务期 ：部分岗位可能涉及服务期约定，需提前了解合同条款。
