出差培训产生的费用是否属于培训费，需根据费用的性质和用途进行判断，具体分析如下：
一、费用性质判断依据 核心判断标准若出差的主要目的是进行培训活动（如参加培训课程、研讨会等），且培训时间占出差总时间的50%以上，则相关费用（包括住宿费、交通费、餐饮费等）应计入 培训费 。
费用归属原则培训占主导 ：当培训是出差的核心目的时，所有与培训直接相关的费用均应归类为培训费。
其他活动为主 ：若出差期间仅安排少量培训或非培训活动，则相关费用应计入 差旅费 。
二、会计处理方式 会计分录示例借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费（计提时）
贷：银行存款（实际支付时）。
注意事项培训费需符合《实施条例》第十六条规定，即与专业技术培训直接相关的费用。
避免重复报销，例如培训期间的住宿费不得与普通差旅费混淆。
三、特殊情况说明培训时间占比 ：若培训时间不足出差总时间的50%，则超出部分的住宿费应计入差旅费。
费用用途明确性 ：费用报销时需附明培训具体内容及时间安排，以证明费用与培训的关联性。
综上，出差培训产生的费用在满足条件时属于培训费，否则应计入差旅费。企业需根据实际情况制定明确的费用分类标准，并规范报销流程。
