培训结束后是否可以直接休假， 取决于公司的培训政策以及员工的实际情况 。以下是一些关键点：
公司政策 ：有些公司可能要求员工在培训期间遵守严格的纪律，不允许随意请假，以确保培训效果。
另一些公司则可能较为灵活，根据员工的具体情况和培训安排来决定是否允许请假。
法律法规 ：根据《劳动法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括法定的休假制度。
因此，新员工在培训期间如有请假需求，可以依照公司制定的休假制度进行请假。
培训效果 ： 随意请假可能会影响培训效果，企业通常希望员工能够全程参与培训，以达到最佳的学习效果。 特殊情况 ： 在某些特殊情况下，如员工在培训期间遇到紧急情况或家庭事务，可能会获得请假批准，但这需要提前向主管或人事部门申请，并说明请假原因和时间。 建议提前沟通 ：如果确实需要请假，建议提前与主管或人事部门沟通，说明请假原因和时间，以便公司做出安排。
了解公司政策 ：在参加培训前，了解公司的培训政策和休假制度，以便在需要时能够顺利请假。
合理安排时间 ：如果可能，尽量将培训时间安排在工作时间之外，或者与上级协商调整工作与培训的时间，以减少对工作的影响。
总之，培训结束后是否可以直接休假需要综合考虑公司政策、法律法规以及个人实际情况。建议提前与相关部门沟通，确保请假过程顺利。
