公司培训 通常不需要 员工支付费用。根据相关法律规定，用人单位应当负责培训并承担相关费用。以下是具体的说明：
公司内部组织的培训 ：这类培训通常包括公司文化、业务的基本培训等，不会发生较大成本，因此是免费的，由公司承担费用。
公司安排的外出培训 ：如拓展培训等，虽然会产生成本，但一般也是由公司承担，不会要求员工支付。
特殊的培训，如出国培训 ：这种培训费用较大，但通常会有协议，且费用是提前协商的。如果员工不同意参加此类培训，可以不参加。
专项技能培训 ：如果公司提供的专项技能培训需要员工承担部分费用，且该费用不超过培训支出的合理比例，同时公司为员工提供了专项培训费用并支付了培训期间的差旅费用等，这种情况下收费是合法的。但若公司在未事先明确约定或超出合理范围收取费用，可能构成违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
综上所述，公司培训通常不需要员工支付费用，除非是特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。员工有权利拒绝不合理的培训费用，并可以申请退款。
公司培训 通常不需要 员工支付费用。根据相关法律规定，用人单位应当负责培训并承担相关费用。以下是具体的说明：
公司内部组织的培训 ：这类培训通常包括公司文化、业务的基本培训等，不会发生较大成本，因此是免费的，由公司承担费用。
公司安排的外出培训 ：如拓展培训等，虽然会产生成本，但一般也是由公司承担，不会要求员工支付。
特殊的培训，如出国培训 ：这种培训费用较大，但通常会有协议，且费用是提前协商的。如果员工不同意参加此类培训，可以不参加。
专项技能培训 ：如果公司提供的专项技能培训需要员工承担部分费用，且该费用不超过培训支出的合理比例，同时公司为员工提供了专项培训费用并支付了培训期间的差旅费用等，这种情况下收费是合法的。但若公司在未事先明确约定或超出合理范围收取费用，可能构成违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
综上所述，公司培训通常不需要员工支付费用，除非是特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。员工有权利拒绝不合理的培训费用，并可以申请退款。
