关于公办教师招聘的培训情况，综合相关信息整理如下：
一、岗前培训体系 新教师岗前培训多数地区要求新入职教师参加岗前培训，主要目的是帮助新教师掌握教学实践技能、熟悉教材内容及学校管理规范。培训形式通常包括理论授课、教学观摩、实习实践等环节，由招聘单位或教育部门统一组织。
分阶段培训机制部分学校会在教师签订合同后、正式上岗前安排培训，具体时间以学校通知为准。例如昆明教师招聘中，培训在拟聘用公示和签订合同后进行。
二、在职教师培训 教师发展计划公立学校普遍设有教师发展计划，包括定期的师德修养、教育理念、教学方法等培训，以提升教师综合素质。部分岗位（如班主任）可能享受专项津贴，并提供专业发展机会，如专技提升培训、课后服务补贴等。
区域统一培训个别地区（如郑州）有专门的教师招聘培训机构，提供针对性课程，涵盖真题解析、备考技巧等。
三、培训形式与费用 岗前培训通常由教育部门或学校组织，属于强制要求，不收取费用。
在职培训免费培训 ：多数地区的岗前培训免费，但部分民办或企业机构可能收取费用，需注意甄别合法合规机构。
付费课程 ：部分机构提供专项备考课程，费用因课程内容、时长而异，例如郑州大公教育等机构有相关课程。
四、建议关注招聘公告 ：不同地区、学校培训安排存在差异，建议以招聘单位发布的通知为准。
主动争取机会 ：部分学校可能要求新教师提前实习，可主动联系目标学校了解具体安排。
谨慎选择培训 ：若需参加付费课程，需核实机构资质，避免浪费资源。
综上，公办教师招聘的培训体系较为完善，涵盖岗前适应与在职提升两个阶段，考生可根据自身需求选择参与。
