外出培训是否算作正常出勤，主要取决于培训的性质、时间安排以及公司的具体规定。以下是相关信息的总结：
公司组织的培训 ：如果培训是由公司组织的，并且是工作的一部分，那么通常应算作正常出勤。
培训期间，员工的工资应按照正常上班的标准来计算。
出差与培训的结合 ： 如果培训地点远离工作地，员工可能会获得交通和住宿方面的费用报销，这种培训可以视作出差，从而算作正常出勤。 周末或法定节假日的培训 ：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。
若培训是在周末或法定节假日安排的，是否认定为加班需具体分析。如果培训是为公司的利益和需要提供的劳动，则可能被视为加班，需要支付加班费。
自愿性质与强制性质的培训 ：如果培训是自愿性质的，且能提高员工个人技能，通常不认定为加班。
如果培训是强制性的，必须参加，那么应认定为加班。
法律依据 ： 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。综上所述，外出培训通常应算作正常出勤，但具体情况还需根据培训的性质、时间安排以及公司的具体规定来判断。如果培训是强制性的且在工作时间内进行，或者培训地点远离工作地，通常会被视为正常出勤或需要支付加班费。
