培训机构老板拖欠工资属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十八条用人单位有克扣或拖欠工资行为的，劳动行政部门可责令其支付工资及赔偿金。
二、违法情形与后果 恶意欠薪的刑事责任若用人单位恶意拖欠工资数额特别巨大（如近千万）且逃匿，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
民事责任追讨工资 ：劳动者可要求支付拖欠金额及赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
支付令 ：可向人民法院申请支付令，法院应依法发出。
行政措施劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
三、维权建议 协商与证据保留首先尝试与用人单位协商，保留劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。
法律途径投诉 ：向劳动监察部门或工商部门投诉。
仲裁 ：申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
联合维权可联合其他受影响的员工共同维权，提高维权的成功率。
四、社会影响此类事件频发反映了教培行业监管的薄弱环节，建议加强行业规范，完善信用惩戒机制，保障劳动者合法权益。
综上，培训机构老板拖欠工资不仅违反法律规定，还可能引发严重的社会问题，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。
