根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，建行培训期间是否可以离职，需结合具体情况分析：
一、试用期内的离职规定提前通知要求
劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
直接离职的合法性
即使未提前通知，劳动者在试用期内仍有权直接离职，但需完成工作交接。
二、专项培训期与服务期约定服务期协议的影响
若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
赔偿范围限制
用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得低于用人单位为劳动者培训期间实际发生的费用。
三、其他注意事项离职手续的完整性
无论何种情况，离职时都需办理工作交接、归还财物等手续，避免因手续不全引发纠纷。
用人单位的合法权利
若劳动者违反服务期约定，用人单位可要求赔偿因培训失败造成的损失，但需提供充分证据证明培训效果未达约定标准。
四、建议操作步骤查看协议条款
仔细阅读入职培训协议，确认是否包含服务期及违约金条款。
提前沟通
若可能，与用人单位协商解除劳动关系，避免单方面违约引发纠纷。
规范离职流程
按法定程序办理离职手续，确保档案、社保关系等转移合规。
综上，建行培训期间离职需遵守《劳动合同法》规定，若涉及服务期协议，需注意违约金的支付条件。建议通过协商或法律途径解决争议，降低离职风险。
