关于培训班课程未上完的退费问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同有明确退款条款的情况 机构违约导致无法继续上课若因培训机构原因（如教师离职、场地变更等）导致课程无法继续，学员可依据合同要求全额或部分退费。
学员主动解除合同开课前退课 ：通常可无条件退费或协商折价。
开课后退课 ：需符合合同约定，部分合同可能扣除手续费后退还剩余费用。
二、合同未明确退款条款的情况 机构违约若机构未提供约定服务（如师资不符、虚假宣传等），学员可主张解除合同并退费，或要求赔偿损失。
学员个人原因因个人事务、健康问题等不可抗力或合理理由退课，需提前通知机构并协商退费比例，通常按已上课时数比例退还。
三、其他注意事项 违约金限制若合同约定违约金，通常不得超过总学费的20%，且需证明机构存在根本性违约行为。
证据留存建议保留缴费凭证、沟通记录、课程安排变更通知等证据，以便在协商或诉讼中维护权益。
协商与维权途径首先应与机构协商，协商不成可向消费者协会投诉、调解，或通过诉讼解决争议。
四、特殊场景示例短期课程不退费 ：部分机构可能规定课程开始后不退费，但需注意此类条款是否违反《民法典》的公平原则，若显失公平可主张无效。
包年课程限制 ：若合同明确“到期不续则作废”，需结合实际情况判断是否属于不可抗力或机构过错，避免因单方面终止合同被投诉。
综上，课程未上完是否退费需以合同条款为核心，同时结合机构行为和学员责任综合判断。建议签订合同时仔细阅读退款条款，并保留相关证据以备维权。
