被培训老师辱骂是否犯法，需根据具体行为性质和后果综合判断，主要涉及以下法律层面：
一、是否构成违法行为一般训诫与恶意辱骂的区分
一般的教育训诫不构成违法，但恶意辱骂或侮辱学生则属于违法行为。若老师以言语暴力形式辱骂学生，可能触犯《中华人民共和国义务教育法》《未成年人保护法》等法律。
侮辱行为的界定
根据《刑法》第二百四十六条，以言语、文字等方式公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役等刑罚。若辱骂行为导致学生精神损害或社会评价降低，可能被认定为“情节严重”。
二、法律依据与责任承担《中华人民共和国义务教育法》
第二十九条规定教师应尊重学生人格，禁止实施侮辱、体罚等行为，否则需承担行政责任。
《未成年人保护法》
第二十七条明确禁止教职员工对未成年人实施侮辱行为，学校需承担监管责任。
行政与刑事责任
学校可对涉事教师给予警告、记过等行政处分，严重者可解聘；
若行为构成犯罪，学生或家长可向公安机关报案，要求刑事处罚。
三、救济途径内部投诉与申诉
学生或家长可通过学校纪委、教育局等渠道投诉，要求调查处理。
法律诉讼
受害人可向人民法院提起民事诉讼，要求赔礼道歉、赔偿精神损害等。
四、补充说明证据收集 ：需保留辱骂记录、证人证言等材料，便于维权；
特殊群体保护 ：若涉及留守儿童、困境学生等特殊群体，法律保障力度更大。
综上，被培训老师辱骂若构成恶意侮辱或情节严重，不仅违反师德规范，还将面临法律制裁。建议受害者及时通过合法途径维护自身权益。
