根据搜索结果，苏州工行管培生的培训及上岗流程可总结如下：
一、培训体系与时间安排 入职培训入职培训通常为 2周左右 ，内容涵盖企业文化、业务知识、合规意识等基础培训。
岗位分配培训结束后，根据分行业务需求和个人表现分配岗位：
部分岗位可能安排在柜台实习1-2个月；
优秀者可优先参与后续训练营活动，并通过提前批次面试后，获得苏州分行"直录Offer"。
二、上岗条件与流程 正式员工路径培训合格后，通常在 半年左右 开始柜员岗位锻炼，期间需完成业务学习和考核；
通过考核后，根据业务需求分配至大堂、信贷、风险管理等岗位。
外包合同工路径若为外包公司签约员工，需完成至少 6个月柜台工作 ，表现优异者才有机会转正。
三、注意事项培训期间主要侧重理论知识和基础技能，实际操作需结合岗位要求逐步掌握；
不同网点、部门可能存在差异，建议入职后主动沟通了解具体分工。
综上，苏州工行管培生通过系统培训并完成考核后， 可以安排上岗 ，但具体时间需根据个人表现和分行安排确定。
