根据当前教育部门的相关政策，培训机构能否取消教师需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、教师在岗情况违规从事校外培训
若教师在非教学时间（如暑假、节假日）私自组织补习班，教育部门可依法查处，可能面临警告、罚款、取消资格等处罚。例如：
首次违规者可能收到书面警告并责令关闭辅导班；
严重违规者可能被吊销执照、取消教师资格证，甚至面临5万元以下罚款。
政策执行时间节点
教育部门通常在暑假开始监督，部分违规机构可能因无法持续运营被关闭，但具体执行时间因地区而异。
二、教师不在岗情况主动转型
若教师主动停止校外培训活动，可转向学校教学岗位。但需注意：
需符合教师招聘条件，部分地区可能要求3-12岁学生禁止校外补课；
若原岗位工作量增加（如学校延长作业辅导时间），可能影响职业稳定性。
政策建议
减少校外培训依赖 ：建议通过优化学校课程安排（如延长课后服务时间）来缓解家长送孩子补习的需求；
提升教学能力 ：将更多精力投入校内教学，通过提高课堂效率帮助学生提升成绩。
三、政策趋势与影响行业整顿 ：当前校外培训机构数量庞大，完全取消难度较大，更多是通过规范管理减少违规行为；
教师负担 ：部分教师可能因转型压力增加，建议教育部门提供职业培训或岗位对接支持。
综上，培训机构能否取消教师取决于其是否违规从事校外培训、政策执行时间节点以及教师自身的转型能力。建议教师遵守相关规定，同时关注教育部门最新政策动态。
