暑期教师培训期间教师是否可以请假，需根据学校的具体规定和培训性质综合判断，主要分为以下情况：
一、学校政策规定 一般情况多数学校允许教师在暑期培训期间请假，但需提前向学校提交书面申请，说明请假事由、时间及课程补偿方案。部分学校要求教师自行调课或提供培训单位证明。
特殊情形直系亲属重大事件 ：如丧假等法定假期可申请；
不可抗力或紧急情况 ：如突发疾病、自然灾害等。
二、教师权益保障 培训权利与义务根据《中华人民共和国教师法》，教师享有接受培训的权利，但需平衡培训与教学职责。若因培训影响职业发展，教师可依法主张权益。
考核与职业发展影响若请假导致培训考核不合格（如连续缺勤超过总课程的1/5），可能影响教师职称评定或岗位晋升。
三、操作建议提前沟通 ：尽早向学校或培训单位提交申请，说明合理理由；
材料准备 ：提供培训单位开具的证明或医院证明等佐证材料；
协调课程 ：主动承担调课任务或协助其他教师代课。
四、注意事项地区政策差异 ：不同省份、学校对教师培训请假的规定可能不同，建议咨询当地教育部门或学校人事部门；
合同条款 ：部分教师聘用合同可能对培训期间请假有特殊约定，需仔细阅读合同条款。
综上，暑期教师培训期间请假需符合学校规定，并权衡个人权益与职业发展需求。
暑期教师培训期间教师是否可以请假，需根据学校的具体规定和培训性质综合判断，主要分为以下情况：
一、学校政策规定 一般情况多数学校允许教师在暑期培训期间请假，但需提前向学校提交书面申请，说明请假事由、时间及课程补偿方案。部分学校要求教师自行调课或提供培训单位证明。
特殊情形直系亲属重大事件 ：如丧假等法定假期可申请；
不可抗力或紧急情况 ：如突发疾病、自然灾害等。
二、教师权益保障 培训权利与义务根据《中华人民共和国教师法》，教师享有接受培训的权利，但需平衡培训与教学职责。若因培训影响职业发展，教师可依法主张权益。
考核与职业发展影响若请假导致培训考核不合格（如连续缺勤超过总课程的1/5），可能影响教师职称评定或岗位晋升。
三、操作建议提前沟通 ：尽早向学校或培训单位提交申请，说明合理理由；
材料准备 ：提供培训单位开具的证明或医院证明等佐证材料；
协调课程 ：主动承担调课任务或协助其他教师代课。
四、注意事项地区政策差异 ：不同省份、学校对教师培训请假的规定可能不同，建议咨询当地教育部门或学校人事部门；
合同条款 ：部分教师聘用合同可能对培训期间请假有特殊约定，需仔细阅读合同条款。
综上，暑期教师培训期间请假需符合学校规定，并权衡个人权益与职业发展需求。
