根据相关法律规定，即使培训未完成，劳动者仍有权获得工资。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否完成培训，均需履行支付工资的义务。
最低工资标准保障若劳动合同或协议中约定的工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
二、培训期间的工资支付规范 培训期间工资的合法性培训期间属于劳动关系存续期间，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。即使培训未完成，只要劳动者实际参与了工作，就应当获得相应的报酬。
特殊情况处理协议约定服务期的处理 ：若用人单位与劳动者约定服务期且劳动者违反约定，可要求支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
试用期工资标准 ：若培训期间为试用期，工资不得低于正式工资的80%。
三、权益救济途径 协商与投诉劳动者可首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动行政管理部门投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。
法律诉讼劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
四、案例参考某游戏公司要求新员工先培训2个月且期间仅发放600元补贴，但实际从事测试工作，法院认定双方已形成劳动关系，公司需支付不低于正式工资80%的报酬。
