关于培训期未完成时的费用处理问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、培训期工资支付的法律依据 工资支付义务根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或以其他形式替代。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，不影响按正常工资调整机制提高工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
服务期与工资的关系即使约定了服务期，劳动者在服务期内仍有权享受工资调整权益，且用人单位不得以服务期为由降低工资标准。
二、退费情形与处理方式 合同中有明确退费条款若合同约定了未完成课程可退还剩余费用，或因机构原因终止课程需全额退款，则按约定执行。 - 学员原因退学 ：通常按已上课比例扣除手续费后退还剩余费用；
机构原因终止 ：如师资、场地问题，机构需全额退款。 合同未明确约定或约定不明机构责任 ：若因机构原因（如课程取消、师资不足）导致无法继续上课，学员可要求全额退款；
学员责任 ：因个人原因（如转行、健康问题）中途退学，机构可扣除合理手续费后退还剩余费用；
协商解决 ：双方可就已接受服务部分协商确定退费比例。
三、注意事项证据留存 ：保留缴费凭证、课程合同、沟通记录等，为维权提供依据；
法律救济 ：若机构拒绝合理退费，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，依据《民法典》第五百零九条（当事人应当全面履行义务）和《劳动合同法》第七十七条（劳动争议仲裁前置程序）主张权益。
四、补充说明试用期包含在培训期内 ：若培训期与试用期重合，工资标准仍适用《劳动合同法》第二十条的规定；
违约金与退费的区分 ：因服务期违约需支付违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用，且不影响正常工资调整。
综上，培训期未完成是否退费需结合合同约定和实际情况判断，建议优先通过协商解决，协商不成可依法维权。
