公司有带薪培训是合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按月以货币形式向员工支付工资，不得克扣或无故拖欠。
因此，只要公司提供的培训是专项技术培训，并且双方签订了明确的服务期协议，且在培训期间正常支付工资，这种带薪培训就是合法的。劳动者在享受带薪培训的同时，也需要按照协议履行相应的义务，如服务期等。如果公司在培训期间未支付工资，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
