船务公司培训合同在 符合法律规定的情况下是合法的 。具体来说，合法性主要取决于以下几个因素：
合同签订流程是否符合法律规定 ：培训合同的签订需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的形式和内容都符合法律要求。
合同内容是否与法规相悖 ：合同内容不能违反现行的法律法规，包括但不限于劳动法、培训法等。
是否涉及专项培训及费用 ：当公司为员工提供专项培训并承担相应费用时，根据《劳动合同法》第二十二条，公司有权与劳动者订立协议，约定服务期及相应的违约责任。
合同中有无产生金钱交易 ：培训合同中可以约定违约金等金钱交易，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，只要船务公司培训合同在签订流程、合同内容等方面均符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么该合同就是合法的。建议在实际签订培训合同时，咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
