根据相关法律法规和搜索结果，小公司是否需要开展培训以及培训的合法性需结合具体情况分析：
一、法律义务与基本要求 岗前培训义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位（包括小公司）应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。但这一义务主要针对技术工种，且通常指上岗前必须完成的培训。
一般岗位的培训要求对于一般岗位，法律未强制要求必须开展培训，但建议通过入职培训使员工了解公司制度、工作流程等基础内容。
二、培训的合法性判断标准 培训内容与岗位相关性培训必须与员工的工作内容直接相关，且有助于提升工作技能和效率。例如销售岗位的销售技巧培训、技术岗位的专业资格认证培训等。
培训方式与时间安排培训应在合理时间内进行，避免过度占用员工休息时间或影响正常工作。
非工作时间的培训需与员工协商一致，并支付相应报酬或提供调休。
费用承担与协议条款若培训由公司承担费用，可要求员工签订服务期协议，但协议内容需符合法律法规，不得强制员工接受与工作无关的培训。
一般入职培训（如公司文化、基础技能）通常不强制要求服务期，但特殊岗位（如专业技术类）的专项培训可能涉及此类条款。
三、违法情形的界定强制培训且无合理依据 ：若公司强制员工参加与工作无关的培训，且未支付费用或未提供合理补偿，则可能构成违法行为。
霸王条款 ：培训协议中若包含不合理条款（如违约金过高、限制人身自由等），可能被认定为无效。
未尽培训义务 ：特殊行业或岗位未依法培训即上岗，可能涉及劳动保障投诉或法律诉讼。
四、建议与注意事项评估培训需求 ：根据岗位特点和业务发展需求，制定针对性的培训计划。
合法合规操作 ：培训前与员工充分沟通，明确培训内容、费用及服务期等条款。
保留证据 ：留存培训记录、协议及支付凭证，以备后续可能的劳动争议。
综上，小公司是否需要培训需结合岗位性质和法律规定，且培训过程需合法合规，否则可能面临法律风险。
