根据我国现行法律法规，被迫参加培训是否违法需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、用人单位强制员工参加培训的违法性 一般情况违法若用人单位未经员工同意，强制占用休息时间或法定休假日进行培训，且未提供补休或支付不低于工资200%-300%的报酬，则属于违法行为。
特殊情形的合法性培训与工作直接相关且有助于提升技能，经员工同意并承担培训费用，可能被认定为合法。
高管培训若合同中有明确约定，且培训内容与工作相关，可能不违法。
二、培训内容与性质的界定合法培训 ：与岗位相关、旨在提升工作能力且经员工同意。
违法培训 ：与工作无关、强制参加且未补偿，或涉及歧视。
三、相关法律依据《劳动法》 ：禁止用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，占用休息时间培训通常视为加班，需支付报酬。
《劳动合同法》 ：用人单位变更劳动合同需与员工协商一致，单方面强制培训可能违反合同。
反歧视法规 ：禁止基于年龄、性别、种族等歧视性培训要求。
四、维权建议若遭遇强制培训，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求调整培训时间或补偿。
收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等证据。
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上， 被迫参加培训的合法性需根据培训性质、员工同意程度及合同条款综合判断 ，但用人单位强制占用休息时间的培训行为通常违法。
