知识管理确实包含培训课程。根据搜索结果，知识管理在人力资源管理中的应用之一就是通过培训课程设计和优化，提升员工的能力素质和精神素质。具体方式包括：
知识整合与电子化人力资源部门可以利用知识管理系统中的机构知识资源，整合传统培训内容，开发电子培训课程。这种形式更适合自助式、个性化学习，便于员工随时随地访问。
引导自主学习通过知识库、交流平台和个性化工具，鼓励员工自主学习、交流和管理知识，促进知识创新和能力提升。
专题培训与在职培训设计针对性强的专题培训课程和在职培训安排，帮助员工掌握特定领域的知识和技能，提升整体业务水平。
