电商培训是否带薪是合法的，具体取决于培训的性质、培训协议中的约定以及相关法律法规的规定 。以下是相关信息的总结：
劳动合同约定 ：如果培训期间有明确的工资约定，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。
如果劳动合同中没有明确约定，但主播实际上提供了劳动（例如直播带货），根据《劳动法》，主播仍然可以获得相应的报酬。
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在培训期间是有工资的，且工资不得低于当地的最低工资标准。
如果培训期包含在试用期内，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
专项培训与服务期 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业规章制度 ：一般情况下，合法正规的公司会提供带薪培训，不会过分计较员工的工资。
如果公司规定没有干满一定小时数就不给培训工资，这一规定可能违反了相关的劳动法律法规。
综上所述，电商培训是否带薪需要根据具体的培训协议、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。如果用人单位在培训期间未支付工资或违反了相关法律规定，劳动者可以通过向企业人力资源部门、劳动监察部门或工会进行举报。
